随着越来越多的建筑商面临劳动力短缺，他们开始寻找新的更快的方式来培训更多的工人。

例如，非营利组织科罗拉多州住宅建设学院今年开业，提供一个为期八周的免费“训练营”，以帮助增加建筑工人的劳动力。该课程由Oakwood Homes创立并资助，Oakwood Homes是一家位于丹佛的住宅建筑商，由Berkshire Hathaway拥有。

“每一年，劳动力状况基本上都变得更糟，”奥克伍德首席执行官帕特里克·哈米尔告诉CNBC。“人们退休了，没有人可以取代他们，作为一个行业，最终我们做了一个糟糕的工作，向年轻人推销我们的机会。”

奥克伍德开设了一个资助该学院的基金会。它为每个关闭的房子捐赠1,000美元。奥克伍德计划今年将关闭1,356套房屋。该学院计划今年开设11个训练营，并培训估计200名工人。

“涉及行业协会，涉及其他房屋建筑商，因为我们都知道，如果我们不这样做，我们就不会有劳动力来满足我们行业的需求，”哈米尔告诉CNBC。

全国范围内的建筑劳动力短缺正在恶化，这导致新房部门无法满足买家的需求。根据全国房屋建筑商协会(National Association of Home Builders)进行的调查，住宅建筑商将成本增加和劳动力短缺归咎于今年面临的两大挑战。在房屋崩盘期间，许多建筑商离开了这个行业并且从未返回过。建筑商表示，接近退休年龄的老龄劳动力以及建筑行业缺乏年轻人的情况正在使情况变得更糟。最近在NAHB调查的年龄在18到25岁之间的年轻人中，只有3%的人表示他们希望在职业生涯开始时进入建筑行业。

“我希望我们让他们敲门;我们不这样做，”科罗拉多住宅建筑学院院长迈克史密斯说。“当我们与年轻一代合作时，它更加艰难，因为没有很多人把这个行业的工作看作是他们的第一职业。......在过去的几代人中，我们一直在说'工作更聪明，不是更难，但是这种负面后果是[人们决定]上大学而不是用你的双手去工作。我们必须真正改变美国公众的心态，认为这些都是伟大的工作。真的很满足。“