‬Long&Foster Real Estate是一家东海岸特许经营公司，通过允许代理商收购退休同事的业务，为其销售人员提供退休之路。

该公司已经推出了一项计划，该计划将退休代理商与希望扩大客户群的员工进行匹配。该计划包括培训，并为退休代理商提供结构，以便在其业务过渡到另一个员工时获得经济利益。

经纪人表示，对此类举措的需求正在增长。根据美国房地产经纪人协会®的数据，房地产经纪人的年龄中位数为53岁。百分之九十的代理商是独立承包商，无法获得传统养老金或401(k)计划。“所有他们的汗水资产，他们投入到他们业务中的所有资金和资金，他们所形成的所有关系都只是为了抓住这个行业，”Long&Foster Real联合总裁Larry“Boomer”Foster说道。房地产。“我们正在为我们的代理商提供将其业务价值货币化的能力。”

根据Long&Foster专业发展总监Rich Fino的说法，该计划确保退休代理人与具有相似工作作风，个性和经营理念的员工相匹配。参与者可以选择逐步或快速地进行过渡。“我们计划的关键是销售代理和采购代理必须一起工作一段时间才能实现好处，”Long&Foster房地产公司联合总裁加里斯科特说。“销售代理商必须将购买代理商引入其影响范围 - 这可能是成千上万的人 - 并随着时间的推移创造信任。”

Long&Foster在东部沿海220多个地点的集中经纪公司拥有近11,000名房地产专业人士。该公司于2017年被Berkshire Hathaway的子公司HomeServices of America收购。