由于持续的劳动力短缺，48%的受访公司表示，他们提高了每小时工艺工人的工资，48%的公司增加了内部培训，47%的公司增加了更多的加班时间。这项研究的最令人关注的结果之一是，由于雇用方面的挑战，12%的公司报告说，可报告的伤害和疾病的数量增加，10%的公司报告说，工作地点的危险增加，9%的公司报告说，工人的赔偿要求增加。

在电话会议上，AGC首席执行官斯蒂芬·桑德赫尔说，一些建筑公司在招聘新员工时采取了降低标准的做法，因此更关心工人的安全。为了弥补这一技能差距，许多公司表示，他们已经加大了对员工的培训力度。

除了特定行业的影响外，AGC还说，持续的劳动力短缺可能会对美国其他地区产生连锁反应。经济。桑德赫尔说：“这些短缺有可能破坏更广泛的经济增长，迫使承包商推迟预定的工程或选择不投标项目，从而抬高建筑成本。”

尽管在2015年至2016年期间难以找到工艺工人的公司下降了10%，但69%的数字仍然代表了该行业的大多数，AGC再次呼吁各州和联邦政府促进初中和高中的技术培训。桑德赫尔说：“现在是时候停止向孩子们发出这样的信号了：他们的成功之路只有四年的大学学位。

美国企业管理局（AGC）公共事务高级执行董事布莱恩？图梅尔（Brian Turmail）表示，他认为，今年难以找到工艺工人的公司比例有所下降，主要原因是薪资水平的提高，以及行业内大量高薪职位空缺的“消息正在传出”。行业组织一直警告说，建筑业需要制定一项计划，以建立工人管道，其中一些人建议营销努力，更多地关注学校的技术培训，移民改革和广泛的联盟努力。