美国劳工统计局的数据显示，非住宅专业贸易承包商的月度增幅最大，自6月份以来增加了8,900个工作岗位(3.3%)，而住宅专业贸易承包商的月度增幅最大，为5.1%(9.07万个工作岗位)。事实上，剩余的BLS类住宅建筑(m/m:200个职位;y/y:4.3%)，非住宅建筑(2,600;2.3%)及重型/土木工程(1,900;(0.1%)月度环比增长，同比增长。7月，建筑业就业总人数达到6652,000人，比2015年7月增加215,000人。

建筑商和承包商协会首席经济学家巴苏(Anirban Basu)在一份新闻稿中说，本月的劳工统计局数据反映了住宅领域的疲软，但同时也证实非住宅领域的复苏依然强劲。不过，他说，低失业率和不断上涨的工资表明，就业机会的增加正在使本来就很有限的熟练工人供应变得更加紧张。巴苏说，这可能会导致消费者物价上涨，因为建筑商会转嫁劳动力成本的增加。

每周平均工作时间也增加到39.2小时，AGC表示，这一事实表明，雇主希望通过要求现有员工工作更长时间来弥补劳动力短缺。AGC首席经济学家Ken Simonson在一份新闻稿中表示:“一些指标显示，仍有大量建筑工作可供选择，但有经验工人的短缺正变得越来越严重。”

美国广播公司首席执行官迈克·贝拉曼最近在接受Construction Dive网站采访时表示，雇主需要向急需的年轻人展示建筑行业如何“技术和创新”，以吸引他们成为劳动力。他补充说，行业领导者必须找到一种方法，既能利用年轻一代的技术能力，又能利用年长员工的专业技能，从而创造出一种将两类人的优势结合在一起的公司结构。