建设行业分析师一直在敲鼓几年对熟练工人短缺在美国事实上,去年一个关联的总承包商的调查发现,大约25%的美国建筑公司拒绝工作因为他们没有必要劳动。

劳动力短缺背后的推动力量是始于2007年末的工业大衰退，据全国住宅建筑商协会(National Association of Home Builders)负责税收和市场分析的副总裁罗伯特·d·迪茨(Robert D. Dietz)说，那次衰退导致大量建筑工人离开。

他说:“从经济衰退中走出来后，这个行业失去了大约150万个就业机会。从低谷开始，我们只增加了50多万个就业机会。”

然而，时代变了，建筑业的需求几乎完全回到了正轨。美国商务部本月早些时候公布了最新的建筑支出数据，该机构报告说，10月份的工业支出增长1%，至1.107万亿美元，为八年来的最高水平。

不过，对许多人来说，最近的建筑业就业活动是个大新闻。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，10月份建筑行业的失业率为6.2%，根据相关建筑和承包商的数据，10月份该行业新增就业岗位3.1万个，是前四个月新增就业岗位总和的四倍多。

再加上11月份新增的4.6万个建筑工作岗位，许多人都在左思右想——我们找到足够多的熟练工人来满足需求的斗争已经结束了吗?

AGC公共事务高级执行主任BrianTurmail认为，这个问题的答案是肯定的，但只是短期的。

“很明显，在过去两个月里，”特梅尔说，“数据告诉我们，公司突然间更容易找到员工，这就引发了一个问题:他们在哪里找到这些人?”

特梅尔说，AGC成员的小道消息里充斥着这样的故事:工人们离开疲软的能源和制造业，要么回到建筑行业工作，要么第一次探索这个机会。

他说:“今年夏天，我们听说，很多被解雇的石油工人如果没有在那里工作过，就不愿回到建筑行业，也不愿进入建筑行业。但是，我们开始听说，石油工人开始意识到，石油行业的工作机会不会马上回来。”

Dietz对此表示赞同，他说:“在美国的一些地区，来自能源行业的竞争已经放缓，因为天然气和水力压裂技术的发展已经放缓。”

据《每日邮报》报道，工资上涨也是建筑业工人人数增长的一个因素。

“我们的许多公司告诉我们，他们一直在提高薪酬水平，所以这可能会吸引更多以前没有考虑过建筑行业的人，”他说。“或者，建筑公司已经适应并找到了更积极的方式来接触和招聘潜在的工人。”

不管建筑业就业人数激增的原因是什么，大多数人都认为，就整个行业而言，无论现在还是将来，找到足够的熟练工人仍然是一个持续的问题。

2016 ABC chairand总裁大卫·查宾Willmar电力服务,在中西部地区拥有多个办事处,说,“当你和ABC成员和其他大多数人在这个国家的一部分,我来自你得到同样的故事——我们将出售更多的工作,如果我们能找到更多的人。”

然而，Chapin补充道，即使是11月劳工统计局的数据也没有改变游戏规则，因为ABC代表了21000家公司，即使所有的46000人都去了ABC成员公司工作，每个公司也只有两家。

尽管如此，Chapin、Turmail和Dietz一致认为，建筑工人老龄化可能是该行业最紧迫的问题。

Dietz说:“现在的情况仍然是，这个行业必须重建基础设施，其中一部分就是重建劳动力。”

根据NAHBEye的住房报告，最新的人口普查数据显示，建筑工人的平均年龄为42岁，超过了整体劳动力的平均年龄41岁。在这份报告中，NAHB根据州、地区和行业对工人的年龄进行了划分，发现年龄最大的工人分布在美国东北部、中西部部分地区、西部和佛罗里达州，并占据更多的管理职位，如建筑监理和建筑经理。

查平说，他从美国广播公司的成员那里听说了他们的劳动力老龄化问题，但他也亲眼目睹了自己公司的问题。他说，这个国家的一些地区比其他地区更糟糕，但人们普遍担心，在不久的将来，经验丰富的老作品退休后会发生什么。他补充说，失去有经验的评估人员、销售人员和办公室职员也是一个问题。

Chapin说:“我们确实担心如何取代这个知识库。”

特梅尔说:“有一个短游戏和一个长游戏。短期是帮助我们的人在当前的危机。但是如果你看看我们的劳动力发展计划，我们是在打持久战。我们知道，我们现在需要采取措施，无论经济走向如何，几个月甚至几年之后，这些措施都会带来回报。”

AGC的劳动力发展计划侧重于技术学校和职业规划，以增加进入建筑行业的年轻人数量。

查平说，年轻人往往不考虑进入建筑行业的好处，包括高薪和可以长期从事的工作。

“建筑的建造和所有的部件都在里面，这是不会消失的。从长远来看，这对他们来说是一个非常光明的前景。”