这是另一个迹象，表明过去的日子里，员工似乎住在他们的办公桌前，以寻求管理层的批准，而工作场所的设计正在发生变化，以反映这一转变。新的办公室反映了合作的价值，许多设计师已经放弃了个人的工作空间，而倾向于开放式平面图。即使是最顽固的雇主也做出了这些改变，以竞争更年轻的工人，他们更看重自己的价值观，希望有一个社区的工作感觉，需要他们的工作生活，而不仅仅是一份薪水。

地理位置也是这一趋势的一部分，因为工人，特别是千禧一代，希望生活在城市地区，使可步行的生活方式成为可能，而不想每天花几个小时上下班。公司已经意识到他们必须去员工所在的地方，许多公司已经为大都市的市中心社区制定了一个新的路线。例如，卡特彼勒在伊利诺伊州的皮奥里亚呆了大约100年，但最近宣布计划将总部迁往芝加哥地区，以挖掘更大的人才储备，并更好地接触国际客户。麦当劳也采取了同样的做法，并正在同样位于芝加哥的奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）前哈波工作室（Harpo Studios）网站上建造新的公司办公大楼。