根据人力资源管理协会在2016年1月对3,490名人力资源专业人员进行的一项调查显示，只有4%的雇主表示他们会为搬迁员工提供抵押贷款援助。只有3%的受访者表示他们提供首付款，而8%的受访者表示会向房地产专业人士支付相应的费用。Relo包的差异很大，很大程度上取决于员工在公司的资历。

过去，公司通常会向员工提供“抵押贷款差额补贴”，他们会补贴新旧地点之间的利率差异，搬迁管理公司Danbury战略业务解决方案总监Crystal Abbey说。 。

但是，由于抵押贷款利率保持相对较低，“这是公司现在不包括在搬迁政策中的一件事，”艾比告诉华尔街日报。“但它们将涵盖新地点的正常和惯常的成交费用。”

公司的规模可能会对员工获得重新安置报销的数量产生重大影响。今年早些时候由Atlas Van Lines对471个搬迁专业公司进行的一项单独调查显示，超过三分之一的拥有5,000多名员工的大公司会报销员工在出售现有房屋时所遭受的损失。另一方面，员工少于500人的公司中只有10%会报销员工。

“我们实际上看到了向搬迁员工支付一笔总额的更大动力，”底特律Quicken Loans搬迁贷款副总裁Tom Dempsey说。“这主要取决于千禧一代对住房的态度，并允许重新安置的团队成员有机会将这些资金分配给他们最有效的资金。”