女性继续打破所有行业的陈规定型观念，房地产也不例外。进入CREW Network，Commercial Real Estate Women。成立于1989年，其目标是扩大商业房地产领域的女性人数，并促进那些已经参与其中的女性。该组织由全球超过75个市场组成。

CREW Network首席执行官Wendy Mann解释说，该组织有四大支柱：商业网络，领导技能发展，研究和职业拓展。

业务支柱为成员提供了在其职业生涯中建立联系和建立联系的机会。会员还可以使用CREWbiz技术，这是一个会员数据库，允许会员自己联系以建立联系。

CREW Network希望其成员继续学习和成长为房地产专业人士。这一目标是通过AZCREW每年提供的与领导技能发展支柱相一致的活动和计划来实现的。根据曼恩的说法，这些包括两次领导峰会，一次会议和领导证书计划，为妇女提供专业培训，而这些培训又可以应用于她们自己的工作场所。“行政人员的存在，信心，谈判技巧 - 这些都是我们能够建立人才库的重要方式，因为高潜力女性可以担任行政领导职位，”曼恩说。

研究支柱的例子是增加和分发商业房地产领域的信息。他们每年制作白皮书，每五年进行一次基准研究，显示女性的数据及其对商业房地产的影响。

最后，Crew Careers和UCrew计划由全国各地的当地分会领导，支持职业外展支柱。该计划涉及向年轻专业人员传播有关商业房地产机会的信息。

计划的重要性

亚利桑那分会的希瑟·福克斯讨论了这一重要的AZCREW，并表示，“(职业推广计划)主要是针对年轻女性和女孩的推广，包括高中和大学，以便教育和提高对事实的认识。商业房地产是一个非常有益，挑战和优秀的职业选择。“

曼说，通过职业拓展向高中生传播信息的章节有三种主要方式;这些包括教育日，影子日和挑战。与学生共度的时间允许成员分享有关商业房地产各方面的信息。“从财务方面到建筑方面的一切 - 意味着建筑，设计，工程 - 以及发展方面 - 你如何找到一块土地并决定开发什么，以及如何在开发中做出成功，”Mann说过。

在教育期间，当地分会的成员将花一天时间与高中三年级学生和老年人一起通知他们在商业房地产职业生涯中等待他们的机会。对于影子日，对商业房地产工作感兴趣的学生将花一天时间专注于专业人士。最后，在学习商业房地产时，有些章节对于更加身临其境的体验提出了挑战。在这些挑战中，女孩被分成小组，并在社区中获得一块土地，并被要求决定如何发展它。

CREW Network通过CREW网络基金会为本科生或研究生提供奖学金，帮助学生继续获得奖学金。根据曼恩的说法，该基金会每年向20位不同的女性颁发5,000美元的奖学金，但CREW Network的帮助并不止于此。

当地分会在大学的商业房地产项目中为青少年和老年人设立了一个名为UCREW的外展计划。学生们聚集在一起，与商业房地产专业人士进行影子和网络联系，以获得有关该领域和可用机会的更多知识。

AZCREW已经与亚利桑那州立大学的房地产开发硕士(MRED)项目启动了一项试点计划。“所有的MRED学生都拥有CREW Network的会员资格，并且还包括AZCREW的会员资格，”Fox说。“因此，我们正与他们一起探索并找出如何吸引本科生和研究生。”

从早点开始

这也是AZCREW将Crew Careers计划带入高中的第一年。目前，唯一拥有该计划的学区是凤凰联盟和坦佩联盟学区，但“我们希望邀请更多的学生，并尽可能包括所有学区，因为这种增长，”福克斯说。

AZCREW正在寻求继续发展其计划和章节，同时传播对商业房地产职业的认识。福克斯说：“我们的目标是为那些参加的年轻人提供外展服务，让他们知道商业房地产是一个有效的，有益的，令人敬畏的职业，让他们考虑。”

CREW Network作为一个整体希望继续致力于全球扩张。根据Mann的说法，为了实现这一目标，CREW Network必须继续遇到两个挑战。“我们的战略计划中有义务通过我们的培训和发展以及与公司合作伙伴的合作关系，继续提升女性并为女性创造机会，”Mann说。

另一个难题是为公司领导职位的所有女性创造多样性和包容性。“我希望与我们的赞助公司合作，共同发展我们如何共同发展这种多样性和包容性，”曼恩说。Mann补充说，重要的是不仅要让公司里的员工多元化，还要确保每个人都感受到包容。CREW Network希望通过打开章节并邀请更多女性加入其遍布全球的网络来继续扩展自己的多样性。

商业房地产是一种适合所有类型的个性和背景的职业选择，这就是CREW Network下的AZCREW试图与世界分享的。“这个想法是每个人都很独特，他们有独特的技能和兴趣，”曼恩说。“商业地产中的每个人都能找到适合自己的东西。”