根据第三代房地产开发商Mike Bucci的说法，对联邦临时外国工人计划的限制，对该地区交通网络的压力以及工人的高住房成本使该地区走上了“劳动力危机水平”的道路。

过去一年，Bucci Developments Ltd副总裁的情况变得如此糟糕。他正在从卡尔加里的工作中引进工人，完成大温哥华地区公寓的工作。

但是，Faber Technologies首席执行官塞巴斯蒂安·雅各布(Sebastian Jacob)并不指望大多数开发商为了满足最后期限而向其他省份的工人开车“[招聘新工人]的试错过程并不一定需要发生，”雅各说，他的创业公司正在抓住当地的劳动力短缺，成为需要劳动力的建筑公司的在线丘比特。

但Faber并没有将用户与浪漫配对联系在一起，而是使用在线平台和移动应用程序在开发人员和工作人员之间扮演媒人。“这是一个灵活的模型，”雅各说。“可能是学校里的人可能只想在夏天工作几个月，而这些人可能没有建设网络。”该公司拥有大约1,000名工人，大多数是非技术人员，可以在需要短时间工作的情况下与建筑公司的人力资源部门联系。

薪酬取决于Faber验证的过去经验和技能。非技术工人的起价为每小时18美元;技术工人可以赚到36小时。Faber在记录的小时数上占了一定比例，首席营收官John Reid告诉BIV，该公司正在探索取消最高工资限额。

同时，该应用程序跟踪工人的工作时间，技能，他们所做的项目以及过去承包商的绩效评估。然后公司查看结算时间并在一周结束时支付发票。Faber进入温哥华市场是首席执行官自身工作经历的高潮。

Jacob于2015年开始在温哥华帮助推出餐厅送餐应用程序DoorDash。在此之前，他曾在Bosa Properties Inc.的租赁团队工作。他表示，与旧金山的科技公司和温哥华房地产开发商共同度过的时间，可以让他们了解市场对他目前合资企业的供需情况，该合资企业已经开发了大约一年。

这家位于温哥华的公司起步于硅谷，雅各布和里德开始在这里建立产品并从美国投资者那里筹集资金。“很多人推动我们留在那里，把它从美国建造出来并从旧金山推出，”雅各布说，“但我们非常坚定地认为温哥华是我们最想要帮助的市场。”Faber计划在2018年第二季度末扩展到卡尔加里，埃德蒙顿和多伦多。

“在其他城市的开放方面，他们的模式具有相当大的可扩展性，”Bucci表示，他补充说Faber仍然需要建立其工人名单，以使其与其他临时劳工机构相媲美。他说，温哥华的劳动力短缺迫使他发挥创造力，这就是为什么他除了从艾伯塔省引进工人之外还使用费伯。

虽然卡尔加里没有面临临时工人短缺的问题，但Bucci表示，当Faber今年晚些时候在阿尔伯塔省推出时，他愿意使用在线劳动力市场。“从临时劳工预算中榨取一些效率。我们将为每个项目轻松花费100万美元用于临时工，“他说。

“所以，如果我能在10%的表盘，对温度，劳动力流动，当然，他们的时间和所有这些有趣的东西管理层15%的效率，这是非常值得的。”•