“拿深圳同等高薪，住长沙宜居房子。”近日深圳企业万兴科技(300624,股吧)(300624.SZ)为“引才入湘”，支持公司长沙业务，给出愿意去长沙发展的高端人才匹配一线大厂的薪酬福利，此举可谓是下了“血本”。

内陆城市人口流出的现象一直持续多年，京沪苏粤浙等经济发达或教育资源集中的省市成为高端人才主要聚集地。近年来，人才反向回流的现象有所增多。

华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚在接受第一财经记者采访时表示，目前中国城镇化率已经超过60%，在这个过程中，经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势，吸引了一大波有一定技术或者高学历的人才，内陆中小城市的人才流失较为严重。

但随着中国经济全面发展，高端人才回流的现象也逐渐显现。企业给出高薪、政府给出利好政策，内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。这也从侧面反映出，内陆城市企业对人才的渴求越来越迫切。

企业全国化布局，引才不仅只在一线

此次万兴科技高薪为长沙公司广招人才并非偶然之举。作为一家全球化布局的深圳企业，万兴科技早年便进军长沙。去年以来，万兴科技加大“拓长沙、谋全球”布局，斥资近1.8亿元在中国(长沙)信息安全产业园建设可容纳上万人的万兴大厦，拟将其打造成万兴科技全球运营总部。

除万兴科技之外，全国多省市企业也纷纷拿出招揽人才的杀手锏。2020年四川新升投资集团新升集团推进“强将计划”——五年5000万元的“人才激励基金”，加大从行业内外头部企业引入营销精英及核心管理人才的力度。四川新升投资集团1月11日对外表示，2021年将继续推动“强将计划”，向优秀人才抛出高薪、高福利的就业橄榄枝。

2020年3月，安徽医科大学附属口腔医院重金招聘高端人才，应聘成功的人才将获得高额岗位津贴、科研经费和购房补贴等待遇，其中岗位津贴最高达200万/年。

去年985高校硕士毕业的刘潇(化名)便选择留在老家湖北省武汉市了。他对第一财经记者表示，武汉分公司待遇并不比总部低，而且为了吸引毕业生选择武汉公司，公司还为他们提供了两人一间的宿舍，条件比广深地区还好一些。两者比较之下，刘潇选择留在了武汉。

《2020年人才吸引力报告》显示，在城市吸引力排名上，深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，脉脉联合创始人王倩表示，在双循环格局以及城市群经济发展进一步深入的时代，二线城市迎来新升级。

与此同时，从2016-2019年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，分别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%。

胡刚对第一财经记者表示，大城市经济发展成熟后，当地企业也会面临各类生产成本提高等问题，中心城市的企业也会逐渐向全国各地扩散。总部在一线城市，分公司或者生产基地转移至内陆城市的情况逐渐增多， 会吸引一部分人才到这些城市。

多省市政府支持人才回流

各地为吸引人才回流，纷纷拿出真金白银。

2021年初，安徽省地方金融监督管理局出台 《关于加强现代金融人才队伍建设的若干意见》，将金融人才纳入省高层次创新创业领才特殊支持计划，每年遴选10人左右，一次性给予每人50万元资助，其中40%用于生活补贴。同时，安徽发布了《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》，提出加强市场引才，对市场化引进的高端人才按照每人不超过1万元的标准，给予人力资源服务机构一次性奖补。引才成绩突出的，认定为市场化引才优秀单位，给予不超过10万元奖补。

2018年四川政府便引发了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》。意见指出，对纳入相关引才计划的引进人才，可发放最高200万元一次性工作生活资助和每月2000元岗位激励资金;对引进团队，可给予最高500万元一次性资助;对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，集成各部门政策资源，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，可给予最高5000万元综合资助。

1月20日，湖北省黄冈市委组织部、市人社局发布公告，启动2021年市直事业单位公开招聘引进高层次人才工作，面向社会公开招聘引进高层次人才272人。招聘录用人员可享受生活津贴、特设岗位、入住人才公寓、优先安排子女入学和家属就业等多项优惠政策。

同时该市推出“百万年薪”招聘医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇，A类博士年薪不低于150万元，并提供120平方米左右住房、科研启动基金30万元，其他类别的博士研究生也将实行30-100万不等的年薪。

胡刚指出，在各地经济飞速发展的背景下，内陆城市要想留住人才，就不得不采取高薪、补贴等方式，而且这类做法以后会越来越普遍，人才回流也会逐渐明显。

有招聘类数据显示，2020年，成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年，成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。