大家好,笑笑来为大家解答以上的问题。50岁女主管被迫退休获赔，50岁女主管被迫退休获赔46万这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

引言：女性就业是时代进步和发展的一个表现，而且有女性工作能力非常的强，甚至做到了主管的地位，但是没想到南京一个50岁的女主管竟然被公司被迫退休了。这个事情究竟是怎样的一个情况呢？一、被迫退休原来南京的有一位李女士，她在10多年前入职了一个很有名的检测公司，而在入职这家检测公司之后，李女士就一直勤勤恳恳的工作。最终李女士凭借自己的努力，从一个普通的职员升任到主管的地位，但是在2019年的时候，公司却突然以及年满50岁了，所以要求去退休。在李女士的抗议之下，公司直接注销了其工作账号，而这个时候林女士只能去办理退休手续，可是人社局在这个时候却认为李女士没有达到退休年龄，所以她不能够退休。在被逼无奈之下，李女士只好把单位告到法庭，请法庭来做主。二、赔偿46万在李女士将单位告到法庭之后，法庭的一审就认为李女士本身是从事管理岗位的，所以她的法定退休年龄应该是55岁，判定单位赔偿李女士46万元。单位不服上诉后二审依旧维持原判，由此可见，法庭也明确的表示出了应该在该有的退休年龄里面退休，如果公司以各种各样的理由在快要退休的时候辞退员工是要接受审判的。小编在看了这个裁决结果之后，觉得法庭做的很对，因为这样的话就可以防止类似的现象发生。三、退休问题实际上现在退休年龄有逐年上涨的趋势，而且在退休年纪到的时候，也可以选择继续工作。但是像公司这种强制别人退休的做法确实很恶心。小编觉得既然在身体条件允许的情况下，那就应该继续的让她工作，而不是做这种事情。因为这个女主管在五十岁的时候公司说她到了退休年龄，强制她退休，然后她选择起诉，法院最终决定她的退休年龄是五十五岁，然后公司赔偿了她一部分钱。刚开始的时候这名女士应该是在一个比较有名的检测公司工作，然后当上了主管这个职位之后，公司却已年满50岁了，然后要求这个女士去退休，并且直接注销了她所有的账号，然后这名女士只能去办理退休手续，但是人社局却说这个女士没有达到退休的年龄，不能退休之后没有办法，只能把相关的这个公司告上法庭。她10年前入职了一家检测公司，然后在满50岁的时候被公司要求退休，也要求她办理退休的手续，这件事情非常的不合理，所以只能将单位告到法庭。

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