大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于工厂工资制度方案这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、薪酬设计首先要保证企业生产人工成本不超过预算人工成本，否则企业是亏本的，在激励也没有用。

2、先要根据企业生产的需要，为企业建立组织架构，根据组织架构中的工作职责，确定需要的人员数量，在市场上了解能够完成你所需要完成的岗位职责的人的市场上的薪资水平，制作薪资表，薪资表中要包括按照法律应该给员工缴纳的五险一金等，最终算出成本合计，对照计划中人员成本预算，进行适当调整。

3、确定总额后，把工资可以按照基本工资，岗位工资，企业工作年数工资，全勤工资，绩效工资等科目分解，但前提是在市场上要能招到企业想要的人。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。