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1、人力资源发展（Human resource development），简称HRD。

2、特点：HRD是一种规划性活动它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

3、2、HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

4、3、HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

5、4、HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。

6、这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

7、活动领域：训练：强调受训者在目前工作上的学习。

8、2、教育：强调受训者对未来工作的学习。

9、3、发展：学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。

10、扩展资料发展历史：约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源发展”一词。

11、2、20世纪初人们所理解的人力资源发展的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。

12、他认为是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

13、3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本发展理论，该理论认为体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。

14、参考资料来源：百度百科-HRD。

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