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人力资源管理主要职能(人力资源管理的主要内容)

导读 大家好,小房来为大家解答以上的问题。人力资源管理主要职能,人力资源管理的主要内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、人力...

大家好,小房来为大家解答以上的问题。人力资源管理主要职能,人力资源管理的主要内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理。

2、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

3、2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

4、中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。

5、学校教育,只是在知识上做了准备。

6、而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。

7、而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。

8、而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。

9、扩展资料将人视为一种资本来进行管理。

10、人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:人力资本可以产生利润。

11、2、人作为资本,可以自然的升值。

12、3、对人力资本的投资,可以产生利润。

13、4、人作为一种资本,参与到利润分配中。

14、以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。

15、在企业中,客户的“上帝地位”被员工取代。

16、以人为本的管理理念是,当企业满足了员工的各种需求的时候(如工作环境、薪酬、尊重等),员工的工作效率、创作力将会极大的提升,可以为企业发展做出更多的贡献。

17、参考资料来源:百度百科-人力资源管理 (资源科技学术语)。

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