大家好,小房来为大家解答以上的问题。员工保胎假法律规定，保胎假国家规定2018这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

2、《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

3、用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

4、国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

6、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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