事业单位国庆节上班工资怎么算(国庆节上班工资怎么算)
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1、2009年的十一国庆,因为是和中国的传统节日中秋节合在了一起,因此国庆节、中秋节放假总共为8天:即10月1日至8日放假,在这8天中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
2、9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
3、 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,国庆8天长假,有4天国定假日,如果安排加班,应付3倍加班工资。
4、即,用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
5、日工资该如何折算?据悉,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
6、即长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%有劳保专家解释道,以今年“十一”的8天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。
7、如果职工加足8天班,而且单位没有安排补休,那么他的加班工资总额为:91.95(元)×300%×4(天)+91.95(元)×200%×4(天),总共为1839元。
8、 国庆节上班国家规定薪水是怎么算。
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