许多澳大利亚公司正在采用新颖的设计功能，以最大程度地放松身心并营造出居家般的放松区，以吸引高技能的专业人士。虽然这些功能无疑具有吸引力，但大多数工人在选择理想的工作场所时不仅在寻求整洁的设计。

埃森哲咨询公司最近进行的新闻安装“禅空间”在墨尔本设有办事处，以吸引千禧其员工后。该空间的设计旨在使员工可以抽出时间来放松，冥想或思考问题，该空间配有吊椅，沙发和壁炉。技术被禁止。

埃森哲并不孤单。Google在其悉尼办公室设有带按摩椅的睡眠豆荚和鱼缸休闲室。吊床，室内花园，迷你高尔夫球场，台球桌，甚至室内保龄球馆都越来越普遍。

研究表明，这些类型的空间可以加速认知疲劳的恢复并减轻压力。虽然不是新事物，但安静的空间或休闲室旨在改善健康状况，增加参与度并提高绩效。

工作场所的参与度对于雇主来说是一个重要的问题，参与度持续下降。研究表明，只有28%的千禧一代从事工作。

同时，与工作有关的压力继续增加。据估计，多达49%的澳大利亚雇员在工作中会感到压力和分心，使雇主每年损失超过100亿澳元。

工作压力是严肃的事

由于工作压力与包括心血管疾病和精神疾病在内的不良健康状况有关，因此引起工作压力是引起公众广泛关注的问题。雇主继续尝试工作场所设计，因为它在影响压力方面起着重要作用。设计，材料和布局的变更可以带来正面和负面的结果。

几十年来，开放式办公室一直是工作场所的主要特征。现在，越来越多的公司计划实施员工没有固定办公桌的热办公桌环境。研究在开放式环境中决定性地表明，员工的斗争，由于噪声，干扰，注意力分散和隐私泄露问题，有效地执行。如果您被打扰，最多可能需要23分钟才能重新专注于任务。

在工作场所研究中与我交谈的一位员工评论说，他们已经算过一天早上被打断80次。这些中断包括在几英尺外的工作站上临时提供生日的早晨茶，两名同事起立辩论，以及另一名员工在空旷的工作区用免提电话进行大声电话会议。

尽管看起来很愚蠢，但为了应对现代工作场所设计和工作的这些和其他挑战，出现了休闲或“禅室”设计。这里显示的休闲空间的照片既具有美学上的愉悦感，又具有家一般的感觉，旨在使员工感到宾至如归。

当工作感觉像家一样

创建不像办公室的工作场所越来越受欢迎。Dropbox新设的悉尼办公室经过精心设计，看起来像“澳大利亚客厅”。但是这些想法背后是否有科学依据，对新兵有什么影响?

新的研究表明，专门设计为美观且美观的工作场所可以使新员工之间的信任度提高，新员工认为雇主因此更值得信赖。此外，更高的信任度可以预测同事对学习行为的评价。

事实证明，使用天然材料(例如木材和石材)而不是混凝土和层压板可以提高创造力。此外，同一项研究表明，使用冷色调和精美的细节有助于创造力。

证据表明，暴露于自然环境会导致心率，血压和皮质醇(一种应激激素)下降，从而证明了纳入室内植物和/或欣赏绿色植物的好处。另一项研究表明，工作场所的绿色植物改善了人们对空气质量，浓度，满意度和生产率的认识。

休闲空间通常与更宽敞的办公室隔离开来，并配有放松的家具和良好的音响效果，解决了现代工作场所的主要抱怨-噪音。

在开放式办公室两个单通话器和多讲话者分心导致更高水平的分心，降低认知能力，根据研究，以及增加烦恼的水平和心理负荷。

休闲空间的主要优势在于员工能够控制噪音和干扰。员工对环境要素进行个人控制的能力似乎可以调解某些负面影响。

照明水平，进入艺术品等引人入胜的景致，在壁炉之类的特色装置以及与窗户的接近都被证明具有直接的积极物理效果。

精美的办公室设计只是众多因素中的一个因素

这些例子表明，工作场所本身很重要，但对于求职者，尤其是千禧一代，有更广泛的兴趣驱动因素。

盖洛普(Gallup)最近的一项研究强调，在千禧一代，X代和婴儿潮一代中，学习和成长的机会，个人经理和管理层的整体素质，对工作的兴趣以及晋升的机会均位列前五。

实证研究支持了这些发现，表明有趣和灵活的工作以及与主管和同事的良好关系被认为对千禧一代最为重要。

尽管千禧一代寻求工作与生活之间的平衡，但时间灵活性只是灵活环境的一个方面。千禧一代还希望在不同类型合同的雇用灵活性，角色灵活性和位置灵活性方面寻求灵活性。

寻求提高忠诚度的组织需要确保他们在有吸引力的工作场所和灵活性与有效的管理和增长机会之间取得平衡。