仲量联行(纽约证券交易所股票代码：JLL)今天宣布任命Ingrid Jacobs担任多样性与包容性负责人的新任全球职位。从1月20日开始，她负责进一步制定仲量联行的全球多元化和包容性战略，以确保公司吸引，雇用和发展未来的多元化和敬业的员工队伍。Jacobs还将担任美洲地区的多元化和包容性领导。Jacobs向仲量联行首席人力资源官Mary Bilbrey汇报。

作为职务的一部分，Jacobs将确定一致的重点领域，并推动有利于业务发展的成果，从而加强仲量联行对多元化和包容性工作场所的承诺。她将指导和增强公司的业务资源小组和多元化委员会的网络，并领导全球的多元化和包容性专家团队。

“我们的多样性激发了我们的创新能力，使我们获得了成功，” Bilbrey说。“我们取得了进步，但知道我们还有更多工作要做。英格丽德的任命是我们创建更多元化，更具包容性的工作场所的重要一步，这是我们塑造房地产未来，建设更美好世界的目标的核心。我们很高兴欢迎她加入仲量联行。”

雅各布斯(Jacobs)拥有20多年的经验，在人力资源，文化，战略，多样性和包容性方面提供战略领导地位，以促进业务发展和文化变革。她最近担任过投资管理公司Eaton Vance的首席多样性官，在此之前，他曾在雷神公司和惠而浦公司担任关键的多元化和包容性领导职务。

Jacobs获得了俄亥俄州立大学的农业商业科学学士学位和Xavier大学的人力资源开发教育硕士学位。她曾在UNCF新英格兰领导委员会，多样性项目北美地区首席执行官咨询委员会，合伙公司执行委员会任职，此前曾是大波士顿基督教青年会的董事会成员。

雅各布斯说：“这一角色的建立表明了仲量联行对更加多元化和包容性未来的坚定承诺。我相信每个人都可以为推动多样性和建立一种真实而包容的文化做出贡献，我欢迎有机会促进有意义的发展。仲量联行整个员工队伍中员工代表，敬业度和归属感的变化。”