蓬勃发展的房地产行业的工资增长速度，超过了整体经济中普遍存在的工资增长乏力的情况，而且还可能继续攀升，因为最初级的员工需求量很大。

Avdiev Property Industry的薪酬报告显示，在建筑热潮和住宅及商业地产价格螺旋上升的背景下，留住员工已被证明是一项挑战。

在截至9月份的一年中，初级员工(通常是移动和技术人员)的工资中位数增长了3%，而中级工资增长了2.6%，高级职位增长了2.7%。

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薪酬咨询公司Avdiev Group的董事总经理丽塔•阿夫迪夫(Rita Avdiev)表示:“情况一直在好转，但好时期随之而来的是人才短缺，猎头公司会以离谱的跳槽报价攻击理想的员工。”

接受调查的受访者一直在用还价和一次性奖金来避开猎头，而求婚者为新员工支付更高的薪水，并提供签约奖金。

报告发现，企业一直在努力吸引更多女性，并提供灵活的工作安排，但对许多女性而言，性别薪酬平等仍然难以实现。

有关房地产行业人才争夺战的报道，与令印度央行(Reserve Bank)感到担忧的整体经济薪资增长乏力形成了鲜明对比。截至今年6月的这个季度，澳大利亚全国的工资平均上涨了1.9%。

房地产行业工资的强劲增长可能会持续下去，新南威尔士州的建筑工人将成为特别的目标。

只有5%的受访者说他们的情况比一年前更糟。

在房地产专业人士中，在房地产中介机构工作的助理物业/设施经理的平均工资增长最为强劲。据报道，在截至9月份的一年里，他们的工资中位数增长了4%，达到平均7万美元。

房地产基金管理行业的增长也很强劲，资产管理规模超过5亿美元的投资组合经理的薪酬中值增长3.6%，至26.4万美元。

调查显示，今年的工资涨幅高达12%。

尽管人们对在线商务的增长和疲弱的工资增长感到担忧，导致消费者捂紧了钱包，但在面临挑战的零售地产行业，员工的就业状况甚至看上去还很乐观。

报告发现，零售物业租赁经理的工资增长了3.6%，平均为18.2万美元。

助理房地产开发经理的工资上涨了3.1%，达到9.2万美元，一些员工的工资涨幅高达16%。

在企业房地产领域工作的高级项目经理的工资上涨2.6%，至16.6万美元，建筑、设计和施工领域的项目经理的工资上涨2.5%，至18.8万美元。

项目/设计建筑师的薪酬上涨了2.3%，至8.7万美元;在退休生活行业，乡村运营总经理的薪酬上涨了2%，至25.8万美元。