五个月时间内 超过35个城市发布了40多次人才引入政策

据媒体报道，近段时间以来，各地先后加入人才争夺战，不足五个月时间内，便有超过35个城市发布了40多次人才引入政策。随着“抢人大战”所带来的人口数量增多和利好政策影响，一些地方房地产市场呈现升温迹象。网民指出，出台人才政策本意是加强城市创新发展能力,应着眼于为人才提供完善的教育、医疗等配套资源服务，防止一些地方政策跑偏。

“部分城市没有做好吸引人才后如何留住人才的准备，简单的吸引只能导致房地产市场波动。”网民“陈志”说。有网民指出，无论主观上是不是出于这个目的，客观上来讲，抢人的结果是会对住房需求造成一定的影响，并造成一些地方楼市的火爆。

网民“丛屹”表示，“人才新政”导致的楼市效应引起关注，警惕市场投机行为滋生。“人才新政”的主要目的是吸引人才，并非挽救楼市，地产市场受到刺激，反过来会增加人才安居的成本。

一些网民指出，某些城市为了抢人而抢人，缺乏人才发挥作用的系统措施，以至于浪费公共资源，浪费人才，带来社会整体效率低下，已经到了需要冷静一下的时候。

“只有留得下来的才是人才。”网民“李晓鹏”认为，一个城市要发展成为人才高地，最重要的是靠城市的综合环境建设，而这不完全取决于政府政策。人才引进容易，要留下来发挥作用是更难的事情。这需要一个宽松的创业创新环境，为人才发展提供机会和平台。政府要彻底转变观念，从管理型政府转型为服务型政府，为人才发挥作用提供无微不至的服务，必须精耕细作、久久为功。否则，人来了，却是英雄无用武之地，既耽误了人才的自身发展，也浪费了宝贵的公共资源，双方都是输家。