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5月25日晚间，万科发布公告称，公司拟向股东大会提交修订《公司章程》的议案，涉及多项内容，包括将绿色发展理念纳入公司宗旨、根据新证券法修改董事任职资格及征集投票权相关条款、董事会将设立一名职工代表董事等。如议案通过今年6月的股东大会审核，未来将有一名职工代表出任公司董事。

根据公告显示，设立职工代表董事不会改变万科董事会总人数，仍由11位董事组成。外界关心的问题是，如果通过股东大会审核，未来设立的职工代表董事，是否会给万科原有的董事会结构带来变化？

对此，万科方面表示，设立职工代表董事未改变万科的董事会结构。2000年至今，万科董事会始终保持“4+3+1+3”的架构，即独立董事人数4位，股东董事3位，社会董事1位，执行董事3位。如本次年度股东大会审议通过修改公司章程，则其中的一个执行董事席位将转化为职工代表董事席位，董事会结构不会发生变化。多元、均衡的董事会结构既能使公司融合多元化视野，发挥多方能力的作用，完善公司治理结构，也能充分发挥混合所有制机制的优势，支持万科健康可持续发展。

事实上，设置职工代表董事这一做法已是上市公司常见的制度安排。多部委联合出台的《企业民主管理规定》也曾明确提出“公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度”。公开资料显示，许多A股知名企业董事会中均有设置职工董事，如贵州茅台、上汽集团、中国国航、中国核电等。通过设立职工代表董事，让员工以选举代表进入董事会的方式参与公司治理，企业能够激发员工的当家人意识，调动和发挥员工的积极性和创造性，有利于公司的长期发展，因此该制度成为企业完善公司治理的常见手段之一。

近年来，在公司治理层面，万科与大股东深铁的磨合渐入佳境。从结果上看，深铁做到了言行合一，在过去四年严格履行了对万科“四个支持”的承诺。根据公开资料，2017年，深铁成为万科新的大股东后，提出了“四个支持”，即支持万科的混合所有制结构，支持万科的城乡建设与生活服务商战略，支持万科的事业合伙人机制，支持万科管理团队按照既定战略目标实施运营和管理。一位接近万科的人士向记者表示：“深铁作为万科第一大股东，四年间未派任何人员干预经营管理，对万科保持了充分的信任和支持。”

值得注意的是，即使深圳地铁集团管理层出现变化，也未改变其对万科的承诺。在2020年6月的股东大会上，深圳地铁现任董事长辛杰不仅再次重申了对万科的“四个支持”，还对万科的表现给予了高度评价，并对深铁在万科的投资表示了高度认可，认为实现了国有资产的保值增值。据统计，截至2020年底，万科稳健的业绩增长和回报，已为深铁集团累计带来分红121.7亿元，投资的综合投资回报率为58.21%。从财务报表看，2019年和2020年，万科分别为深铁集团报表增加投资收益111.5亿元和115.9亿元。

业内人士分析认为，此次董事会审议通过设立职工代表董事，体现了深铁以管资本而非管企业的方式行使大股东职责，充分尊重上市公司市场主体地位和自主经营权，同时该议案能进一步激发万科员工的主人翁意识和积极性。如最终股东大会审核通过，预计将助力万科的公司治理进一步完善。