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陈盼盼 6月1日，针对自媒体关于万科开了一家猎头公司的报道，万物云CEO朱保全表示，万科并没有开猎头公司，也不会开猎头公司，但“祥盈企服”是真实存在的。

朱保全表示，祥盈企服做的是行业级的招聘服务、人力资源服务、职能共享服务，致力于成为一流的企业服务运营商。在支持多元业务下，实现了职能专业化。在人力、财务等职能完成COE（专家）+BP（派驻在各业务线）+SSC（共享服务）三角分工，再将SSC外部市场化，很多企业都在走这条路，只是看谁跑得早、跑的快、跑的好。

据朱保全介绍，随着业务越来越复杂，组织必须与战略匹配。2019年5月，万科物业启动职能管理垂直化变革，将中后台人力、财务、综合（含行政与采购）部门从各地的城市公司抽离并由本部成立的“公司服务中心”做垂直管理，拉通属地差异、沉淀专业能力、做到全国层面的资源集约与共享，解决了属地重复建设与专业能力不足问题，顺便也解决了各业务单元间壁垒问题。

2019年11月，在垂直管理的基础上，启动职能业务化尝试，将原公司服务中心升级为“企业服务事业部”即“祥盈企服”公司，尝试将职能转变为业务、将管理转变为服务。即原来的人力、财务、综合三个职能管理部门，转变为支持业务的服务部门，并形成SLA（服务标准协议）。

同时，朱保全提到，上个月25日，杭州发布了万物云的安防机电服务品牌“万御安防”，就把内部的安防机电业务对外输出。在万物云的万物成长板块就是去实现内部孵化、外部产业链整合。万御安防是成熟服务，就启动了官宣与对外服务，而祥盈企服还在内部孵化，仍有失败的可能，完全属于被动官宣。