根据最近发布的一份报告，从事商业房地产的女性人数远远少于男性，尤其是担任高级职务的女性。

商业地产女性网最新数据显示，到2020年，商业地产行业女性将占全国劳动力的36.7%，过去15年变化不大。

报告显示，这个行业的女性收入比男性同事低10.2%。如果考虑佣金，平均收入差距将增加到34%。自2015年以来，这一数字增长了约11%。

对于有色人种女性来说，差距更大。

在洛杉矶，这一领域的一些女性领导人表示，她们已经有所进步，她们开始看到更多的女性坐在餐桌旁。

“当我开始的时候.房间里一直只有我一个女人，其他人都以为我纯粹是行政职务。我无法告诉你我被邀请喝过多少次咖啡，”克莱尔德布瑞尔说，她是一名29岁的行业老手，是洛杉矶斯堪斯卡商业发展办公室的负责人。“作为房间里唯一的女人，这种情况还是会发生，但事实并非如此。经常。”

德布瑞尔并不是洛杉矶唯一一位被提升到房地产高级职位的女性。杰米李是贾米森在韩国城租赁和经纪部门的首席执行官，而纳丁瓦特是总部位于圣莫尼卡的开发公司瓦特公司的首席执行官。朱迪普瓦里耶刚刚被任命为洛杉矶女性领袖执行董事总经理，负责监督高力国际集团在大洛杉矶地区的业务。

瓦特说，金融和发展领域的女性人数没有太大变化，称这些领域的女性人数“极低”。但她表示，她看到女性律师以及资产和物业经理的数量有所增加。

瓦特说，让女性更早地意识到商业地产的工作会增加人们的兴趣。

她说：“我们还有很多工作要做，才能为我们的业务增加更多女性。”

普瓦里耶补充说，不仅多样性，而且工资、职位和机会的公平性也是她的首要任务。

洛杉矶的其他公司也在取得进展。总部位于市中心的世邦魏理仕集团公司被《福布斯》(福布斯)评为女性工作的好地方。

世邦魏理仕首席执行官兼总裁鲍勃苏利蒂说，确保女性进入有影响力的职位非常重要。

他说：“当不同的人被分配到这些职位时，他们往往会更好地雇佣其他不同的人。”“一旦他们被赋予这些角色，我们将建立结构来帮助他们取得成功。”