但科学长期以来一直努力与硬数据建立联系。现在，加州大学洛杉矶分校，加州大学河滨分校和华盛顿大学的研究人员已经在中西部商业洗衣厂的一小部分工人中完成了这项工作。研究人员发现，参与工作赞助的健康计划后，看到自己的健康状况有所改善的员工在该计划仅仅三周后就将生产力水平提高了10%。

生产力的最大变化发生在病人之间，他们的健康状况从一次筛查到下一次筛查明显改善。他们看到工作效率提高了10.8%。但即使是在研究开始时被认为是健康的工人，在参加工作场所健康计划后，也能够更有效地工作。

“我们的研究表明，企业健康计划可以通过提供切实的利益来提高员工的满意度，使他们能够以融入忙碌生活的方式照顾自己的健康，”该研究的主要作者Timothy Gubler说。“结果是更健康，更快乐的员工，他们不仅价格低廉，缺席率低，而且效率更高。”

研究人员指出，在帮助员工提高生产力方面，营养更好，锻炼更多，压力更小。

“通过关注员工，组织可以增强员工对公司的忠诚度和承诺，”Gubler说。“当工人通过该计划发现未知的健康问题时，他们可能会对他们的雇主表示更多的感激，并通过增加他们的努力来回报他们。此外，当计划帮助员工做出健康的选择时，这可以对他们的健康，情绪和能量产生积极影响，并最终通过提高能力来提高他们的生产力。“