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近日，以“宁聚新生力量”为主题的苏宁集团2021届校园招聘直播在抖音、哔哩哔哩等直播平台正式启动，此次直播通过O2O线上线下相结合的宣讲模式，向应届毕业生介绍苏宁本次校园招聘详情及集团发展战略，并发布未来3年引进20000+的人才计划，加大零售、置业、金融、科技等专业化人才及区域互联网人才的招聘。2020年正值苏宁创业30周年，即将迎来第四个十年的新阶段。在下一个十年，苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局因此苏宁也更加需要大量ABC方向的研发技术人才、供应链建设人才、互联网运营人才，以及具备国际视野的综合管理型人才。

智慧地产稳健发展人才汇聚全面升级

根据近期求职网站的调研信息显示，年轻人在选择地产公司时最看重的因素，不仅是薪酬和晋升机会，更重要的是稳健。而近两年整个社会的风险都在上升，对于初出社会的雏鸟来说，要找一棵大树依傍，那企业的规模将尤为重要。由中指研究院发布的“2020中国房地产百强企业”和“2020中国商业地产百强企业”榜单中，苏宁置业位列中国商业地产百强企业TOP5、中国地产百强企业稳健性TOP10、中国地产百强企业TOP50。围绕智慧零售基础设施建设，苏宁置业计划未来5年内布局30余个智慧商业综合体，实现商业体量规模近600万方，在中长期形成50家苏宁广场、300家苏宁易购广场与100家星级酒店的发展目标，为经济社会注入澎湃新动能，推动各类商业形态提档升级，而这些也会为应届生创造大量岗位和发展空间。

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随着苏宁置业地产开发和运营进入精细化和智能化的新阶段，从拿地到设计、审图、案场管理都开始由AI完成，内部各个专业的重要性也在发生变化。从专业思维到运营思维，大运营时代对每个岗位都提出新的要求。

2020年，苏宁置业也在持续加强1200管培生队伍的人才储备。随着苏宁1200十九期校招的全面开启，苏宁置业面对2021届毕业生群体正式发布了招聘计划，开设了15+岗位方向，涉及投资、设计、工程、物流、销售、采购、商管、酒店、财务、计划管理等岗位提供，并根据岗位特点面向文、法、理、工、农、医等全学科专业开放，为苏宁的智慧零售线下场景的打造中不断引入年轻1200领导团队的建设。

打造专业梯队培养地产精英

年轻人有未来，企业才有发展。1200作为集团的董事长工程、接班人工程和自主培养工程，1200十九期的加入将是凝聚苏宁新十年发展的新力量。在张近东看来，年轻人本身就代表未来，代表着最前沿的市场。在2020年苏宁半年度工作部署会上，张近东就表示：“要加速推进干部年轻化的进程，打破思维惯性，大胆让年轻人上位，不仅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大胆提拔，不要怕出错，要敢于让大家去‘独奏’，在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’。”

对于智慧地产的人才培养计划而言，苏宁置业将按照“高起点、高责任、高管带教”的三高方针，对每一名置业1200进行系统化的历练培养。在第一年就针对不同的岗位方向制定一对一的带教计划，从全国各地项目的设计、建设、广场、酒店和营销中心等一线轮岗，再到集团总部的培训与管理，从而充分融入到苏宁置业的企业文化中来。并在未来的2-3年成熟、3-5年成才，5-8年要成为高管方向努力发展。据统计，目前1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上，在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%，随着越来越多年轻1200的凸显，这个比例还在不断提高。

苏宁置业集团的1200工程是面向未来储备的一批年轻化、知识化、专业化的中坚力量，将理论与实践相结合，立足长远进行人才培养，见证和参与城市地标级智慧地产项目的开发，建设与运营的过程，打造智慧型地产精英人才。