房产资讯:万科史上四次人事大换防| 财讯60秒
2021-06-25 10:58:10
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作为地产界多年的带头大哥,万科的一举一动都备受关注。
昨天,万科又曝出区域和人事大调整。具体来说,就是万科的区域公司由5个拆分成7个,而各大区域首席合伙人也相应做了调整。
由于报道很多,我这里就不再赘述了。那么,万科为什么要人事大换防呢?郁亮说,目的只有一个,那就是让公司在管理红利时代继续打赢。
当然,这只是郁亮的官方说法。那么外界怎么看万科的这次人事大调整呢?
有人说郁亮时代最大的一次组织变革,就这样被老师傅接、化、发了。
也有人说,这是最具郁氏烙印的一次手术,通过推恩令,以兵不血刃、皆大欢喜的方式,实现了公司战略和意志的落地。
还有人说,郁亮的用人之道越发娴熟了,万科没有宫斗。
万科历史上,同样级别的组织大调整,掰着手指头数数,可能也就有那么三、四次。
2015年,原万科北方区,首席执行官毛大庆离职,年仅36岁的刘肖,北上接任,同刘肖一起,周彤、孙嘉、阙东武和王蕴等五位“少壮派”,也一同升任万科副总裁。
三年后,万科开始从组织架构层面与事业合伙人制度进行耦合。撤销总部若干部门,成立三大中心,并逐步确立6大事业集团和商业、物流、冰雪、教育4大事业单元。
2019年,万科推出“大江大海”计划,年底一次调整14位城市总,全年至少二十几次人事换防,成为万科管理层变动最多的一年。
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