大家好，小庞来为大家解答以上问题，公积金比例5%和12%有什么区别，公积金比例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

5%和12%公积金的区别在于缴费档次不同，享受的福利也不同。以月薪10000元为例：缴纳5%的公积金，每月公积金金额为10000 * 5%=500元。单位还需要按同样比例缴纳这500元，即每月缴纳公积金总额为1000元，一年总额为12000元。对于按12%的比例缴纳的公积金，每月的公积金金额为10000 * 12%=1200元，公司也需要按同样的比例缴纳1200元，即每月缴纳的公积金总额为2400元，全年总额为28800元。

公积金的缴存比例是多少？比如你的基本工资(缴费基数)是2000，公司和个人的缴费比例是10%。如果不考虑社保税，你一个月工资只有1800，工资发之前10%打入你的公积金账户。同时，你的公司也要交200元到你的公积金账户里，所以你的实际收入是2200，但是还可以。

缴存比例是公司自己定的，对公积金的缴存要确定两个数据。一个是缴费基数(一般指基本工资)，一个是缴费比例(一个百分比，最高12%，最低一般5%，累进1%)。缴存比例分为单位比例和个人比例。公司的比例由整个单位统一规定，个人的比例一般与公司相同。住房公积金缴存额是如何确定的？

住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

其中，缴存基数是指上一年度职工月平均工资。即上一年1月1日至12月31日的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年7月1日至本年度6月30日)核定一次。在计算住房公积金缴存工资基数时，根据《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京发二[2001]1227号)规定，工资总额中应扣除以下项目： (一)行政事业单位计提的住房公积金工资基数，按上一年度职工工资总额计算，扣除以下项目：2000年4月以后发放的提租补贴；b .根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c .单位发给员工的通讯工具补贴；d .节日费用；e食物津贴。(2)企业单位计提住房公积金的工资基数，按照上一年度职工工资总额，减去下列项目计算：2000年4月以后发放的一次提租补贴；b .根据住房货币化政策需要发放给职工的住房补贴；c单位发给员工的通讯工具补贴。根据国家统计局的规定，工资总额包括六个部分：1 .小时工资；2计件工资；3奖金；4 .津贴和补贴；5加班费；6特殊情况下支付的工资。

关于缴存比例，2008年住房公积金当年，2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。

个人如何缴纳公积金？单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

2.单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理变更手续

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